Les vêtements de travail personnalisés, éléments de l’identité de l’entreprise
Au-delà de la praticité et de la fonctionnalité, les tenues d’entreprises s’imposent aujourd’hui comme un support de communication, en interne comme en externe. Les services de personnalisation de textiles répondent à ces nouveaux besoins. Les couleurs, le nom et/ou le logo de la société renforcent le sentiment d’appartenance des salariés et véhicule les valeurs auprès des clients, fournisseurs, partenaires…
Les avantages multiples de la tenue de travail personnalisée
La tenue de travail peut être imposée par la réglementation, notamment pour des questions d’hygiène et de sécurité. En la matière, chaque profession a ses propres exigences, en fonction des contraintes et des risques rencontrés dans l’environnement et pour les différentes activités. Par exemple, entre le restaurant, la construction et l’industrie chimique, les vêtements, accessoires et équipements ont leurs spécificités.
Le confort, la liberté de mouvement et la protection (contre les salissures, les produits chimiques, les flammes, etc.) sont des besoins communs. Ensuite, pour se démarquer de la concurrence sur son secteur, chaque entreprise peut opter pour des vêtements de travail personnalisés.
Ceux-ci peuvent servir à transmettre un message et refléter les valeurs de l’organisation. C’est d’ailleurs un moyen de transformer les collaborateurs en ambassadeurs de la société ou de la marque. Porter ses couleurs et son nom partout où ils vont renforce leur sentiment d’appartenance à cette dernière et en améliore la visibilité auprès du public.
Les critères de choix d’un uniforme personnalisé pour ses employés
La priorité des dirigeants désireux de faire confectionner une tenue de travail personnalisée pour leurs employés est de respecter les exigences propres à leur secteur d’activité. À titre d’exemple, pour les cuisiniers professionnels, il faut un pantalon, une veste et une toque. Le design compte également, car il semble évident que l’esthétisme est un critère essentiel pour les équipes d’accueil d’un établissement hôtelier ou des chargés de la clientèle par rapport à des spécialistes de la pose de carrelage, de ravalement de façade, etc.
L’aspect technique n’est évidemment pas à négliger, par exemple un traitement ignifuge, une protection antistatique… La résistance à des lavages fréquents et la résistance des tissus sont également à prendre à considération.
Enfin, l’entreprise doit choisir le style de personnalisation des tenues de ses salariés. Cela peut aller de la sélection de la (des) couleur (s) au flocage du nom, du logo, du slogan, d’un message… Les vêtements se transforment alors en supports de communication visuelle plus efficaces que des flyers… pour promouvoir son identité.
